企业需要善于应变的革新型人才。
    企业把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展，始终充满旺盛生机的特殊资源来发展，鼓励企业人发挥潜在的能力和干劲，以产生乘倍效应。

用一流人才
    人是万物之精华
    人才是企业唯一宝贵之资源
    人才问题是企业兴衰成败之关键
    职工培训——是一个连续的不断反馈的工作过程。
类型包括：
    职工岗前培训、职工再培训。
内容包括：
    基本知识培训——了解公司经营的基本情况。如发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，培养员工参与意识和主人翁精神。
    基本技能培训——掌握完成本职工作所必需的技能。如谈判技能、操作技能、处理人际关系技能，培养、开发员工的工作潜能。
    精神态度培训——培养员工高扬的士气、斗志和良好的精神风貌，塑造团队精神，建立起公司与员工之间的相互信任，增强员工的自豪感和对公司的忠诚。
    除在职培训、脱产培训外，还有各类形式的讲座 、参观访问、工作轮换等方式，并鼓励员工利用业余时间，通过各种途径参加函授和进修，提高知识水平和技能。